红客防线--官网(攻防创新实验室)

今天写给管理层，关于这个问题，希望分享给大家，深同其感，留住人员不容易，很多企业认为技术类或研发类员工创造不出价值进行一些基本圈养，有时老员工比不上一个新员工？难道新员工真的一进来就创出价值？还不是老员工指导学习写代码及思路？转说到技术类难道一进来还不是老员工指导新员工学习操作技能，手把手指导吗？技术支持真的自学就可以吗？又有多少个敢说自学完全胜任该岗位呢？
离职最大原因无非归这三点：
1、钱，没给到位；　　2、心，受委屈了。　　３、忙、不断出差或加班才完成工作

这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由辞职，为的就是给领导留足面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 面试新工作还不太好去说前东家的如何的“不好”，仔细想想，真是人性本善，作为管理层，更应该乐于反省自己，从员工不断的流走，难道没看出原因吗？作为高层不能给员工带来安全感，只顾自身利益，以大局观这样企业又如何能走向更高层次呢。