遇到这样公司千万别进

1、试用期3个月（千万别去，千万别去，千万别去，重要事情说三遍，因为你接近第3个月，这些公司会用各种理由踢掉你，你又要重新找工作，简历又不好写，你面试下家怎么写？你可能还要跟上家搞劳动仲裁，申请拿回你自己的“劳动成果”，时间先不说，耗费是你精神，公司却没屁事）

2、试用期过后才购买社保，根据中华人民共和国劳动法，这属违法行为，摆明让你签字“吃死猫”，结合上个话题，这是摆明，不相信你，能做满3个月，或不让你通过3个月，公司背后可能还会说你真是个“傻头傻脑”的人，虽然你不是。（然后~肯定吹嘘自己公司多牛逼，接着给你画大饼）

3、试用期6个月公司，200%在坑你，3年这么长，其实3年后可重续合约，你能呆3年应该喜欢这公司，但6个月肯定有坑等你跳，用其它"理由"搞你。

4、试用期6个月公司，劳动合同必须超过三年以上，有公司搞“小聪明”签超过零1至N天，一般合同整年签，而试用期3个月，劳动合同也最低要三年以上，比喻你今天入职到三年后的今天其实不足3年【除非零几天】，但不足3年，劳动合同试用期就不能填3个月了，正规公司1至2个月通过试用期。

5、根据中华人民共和国法律，那怕公司给你签10年劳动合同，也不得超过6个月试用期，就职的公司只有一次试用期(无续签试用期，只有续约合同)。

6、试用期没社保，200%属违法行为，无论试用期还是学生实习期，用人单位必须给劳动者缴纳社保，入职30天内企业必须向国家纳税，想偷漏税？

7、试用/实习期最后几天或10来天，用人单位各种恶心理由搞你，你不仁别怪我不义，你需收集证据做好仲裁准备，并要求精神/时间/利息/等赔偿。

8、你被公司用恶心理由辞退，例如你缺少积极性和主动性，这是很抽象的理由，假设你某天工作失误你会当场改正，而不是劳动合同最后的几天。

9、公司无权开辞退书属违法行为，法律是保护弱势群体，被裁员也不是不可以，但公司需进行赔偿N+1，满6个月按1/月，不满6个月赔半/月工资。

10、突然通知你被辞退，无提前30天书面通知你，恭喜你等着领钱，提出你诉仲，2N+1索要进行赔偿；
1、公司主动辞退你。
2、公司是违法辞退。

除非你给用人方，造成巨大经济损失，或者技术水平德不配位，而不是你早上看见老板，不主动问好被辞退

1、工作年限不满六个月的：半个月工资的经济赔偿金
2、工作年限满六个月以上不满一年的：一个月工资的经济赔偿金 3、工作年限满一年的计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资这种补偿方式也称之为[N]，[N]实际上代表的是在本单位的工作年限。

[N]的计算基数是指员工离职前12个月的平均工资，是按照应得工资计算（即扣除五险一金、个税之前的工资）；而员工在本单位工作不满12个月的，则按实际工作的月数计算平均工资。

童润中：各位同志，大家好，我相信他们会越来越好，这不是因为他们良心发现，而是因为我曾经来过。

中华人民共和国劳动法与宪法